一、十级工伤停工留薪期是多久
十级工伤停工留薪期的时长并非固定不变，需根据具体伤情及医疗机构的诊断来确定。
一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，判断停工留薪期主要依据工伤职工的伤害部位、治疗恢复情况等。比如骨折类伤情，愈合时间相对较长，停工留薪期可能会相对久一些；而一些软组织损伤等相对较轻的伤情，停工留薪期则会较短。
工伤职工应积极配合治疗，并按规定提供相关病历、诊断证明等资料。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗及恢复期间的基本生活和权益。
二、十级工伤停工留薪的最短时间是多久
十级工伤停工留薪期并无固定的最短时间规定。停工留薪期的时长依据工伤职工的伤情和治疗恢复情况来确定。
一般而言，该期限通常从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后停止工作接受工伤医疗时起算，至工伤职工伤残等级评定之日结束。
确定停工留薪期，需综合考虑具体受伤部位、伤势严重程度、治疗手段及恢复进程等多方面因素。例如，一些伤势较轻、恢复较快的情况，可能停工留薪期相对较短；而若伤势复杂、恢复缓慢，停工留薪期则会相应延长。
实践中，多以医疗机构出具的诊断证明、休假建议等作为重要参考依据，部分地区也会有相关的停工留薪期分类目录可供对照。最终期限可能会因具体案件的不同而有所差异。
三、十级工伤一般赔20万多少钱
十级工伤的赔偿金额并非固定为20万，具体赔偿数额需根据实际情况计算。
十级工伤赔偿项目通常包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而存在差异。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费，按实际治疗支出报销。
五是护理费等其他费用，根据护理依赖程度等确定。
所以，要准确得出十级工伤赔偿金额，需结合本人工资水平、当地规定以及实际发生的各项费用等因素综合计算，无法简单判定是否能达到20万。
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来源：临律-十级工伤一般赔20万多少钱，十级工伤大概赔几万