一、员工发生工伤后多少小时内要上报工伤差错
不同地区对于员工发生工伤后上报工伤差错的时间规定有所不同。一般而言，多数地方要求用人单位在员工发生工伤事故后24小时内电话报告或在一定工作日内书面报告。
例如，有的地区明确规定用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，向社会保险行政部门或其委托的有关部门报告。这主要是为了能及时掌握工伤情况，确保后续工伤认定等工作顺利开展，保障受伤员工能尽快享受相应工伤保险待遇。
同时，若用人单位未在规定时间内上报，可能面临相应不利后果，比如影响工伤认定流程的推进，甚至承担本可由工伤保险基金支付但因逾期申报而无法支付的费用等。所以，用人单位在员工发生工伤后，应严格按照当地规定时间及时上报工伤情况。
二、员工出了工伤公司应承担哪些补偿
员工发生工伤，公司需承担的补偿如下：
首先，停工留薪期工资福利待遇不变。在此期间，公司要按照员工正常出勤时的工资标准，按月支付工资。这是为保障员工工伤治疗期间的基本生活。
其次，若员工需要护理，而生活不能自理，公司需负责安排护理人员，若未安排，则要支付护理费。
再者，对于五级、六级伤残员工，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
另外，在解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，目的是帮助工伤员工在重新就业前有一定经济支持。
最后，若因公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得赔付，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，也将由公司承担。
三、员工发生工伤后多少小时内要上报公司
法律并未明确规定员工发生工伤后需在多少小时内上报公司。
一般来说，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
虽然没有对员工上报公司的具体时长作出强制性规定，但从实践角度看，员工应尽快将工伤情况告知公司。这有助于公司及时了解情况，采取必要的救助措施，如安排就医等，同时也能使公司更好地准备后续工伤认定所需的材料。及时沟通上报能保障工伤认定等程序顺利推进，有效维护员工自身合法权益，也有利于公司妥善处理工伤事宜，避免不必要的纠纷和损失。
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来源：临律-员工发生工伤后多少小时内要上报公司，发生工伤多久内报算工伤