一、工伤签订协议书有效吗
工伤签订的协议书是否有效，需要根据具体情况判断：
其一，若协议书是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益的情况下签订的，通常是有效的。比如，协议书中明确了双方就工伤赔偿的具体项目、金额、支付方式和期限等内容，双方均认可并签字确认，这种情况下协议对双方具有约束力。
其二，若协议书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者约定的赔偿金额明显低于法定标准，严重损害工伤职工合法权益的，则该协议书可能被认定为无效或可撤销。例如，用人单位利用工伤职工急需治疗费用的困境，迫使职工签订明显不公平的赔偿协议，这种协议是可撤销的。
此外，若协议书违反了工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序和相关法律法规规定，也会影响其效力。总之，要综合多方面因素来认定工伤协议书的效力。
二、未签合同的临时工工伤怎么赔偿
临时工虽未签合同，但在工作中受伤仍可依法获得赔偿。具体如下：
一是确认劳动关系。即便未签书面合同，若临时工实际提供劳动并接受用人单位管理、支付报酬等，通常可认定存在事实劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构或法院确认。
二是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
三是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是赔偿标准。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和当地标准确定。
三、工伤3个月申报还有效吗
工伤3个月申报一般是有效的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，若用人单位未在规定的30日内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在3个月时申报仍在1年的法定申请期限内，是有效的。不过需注意，用人单位逾期申报可能需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
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来源：头条-工伤3个月申报还有效吗，工伤超过三个月还能报案吗