一、四级工伤还交养老保险吗
四级工伤职工仍需缴纳养老保险。
依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，但并不免除缴纳养老保险的义务。虽然四级工伤职工享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴等工伤保险待遇。
不过，缴纳养老保险对工伤职工意义重大。一方面，养老保险缴费年限和金额影响未来养老金待遇水平，持续缴纳养老保险，退休后可获得更高的养老金收入，为老年生活提供更可靠的经济保障。另一方面，养老保险作为社会保障体系重要组成部分，对于保障职工退休后的基本生活、维护社会稳定起着关键作用。
缴纳方式上，一般由用人单位和工伤职工按照规定的比例，以职工工资为基数共同缴纳养老保险费用。确保四级工伤职工继续缴纳养老保险，有利于保障其长远的合法权益。
二、1至4级工伤伤残补助金标准
1至4级工伤伤残补助金标准具体如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、工伤4级还能继续工作吗
工伤四级是否还能继续工作，需根据具体情况判断：
一是身体状况。工伤四级通常表明职工身体遭受了较为严重的损伤，但不同个体恢复情况不同。若职工经过治疗和康复，身体条件允许，能够适应一定强度的工作，且工作不会对其健康造成进一步损害，那么从身体层面看，是有可能继续工作的。
二是工作性质。若职工原本的工作岗位对体力、技能等要求较高，工伤四级可能导致职工无法再胜任原工作。但如果单位能够为其调整至合适的岗位，该岗位工作强度较低、工作环境较好、工作任务在职工身体可承受范围内，职工也可继续工作。
三是职工意愿。即使身体条件和工作岗位均合适，最终是否继续工作还取决于职工本人的意愿。若职工希望继续留在工作岗位，通过工作实现自身价值并获取收入，且单位也同意安排合适工作，那么可以继续工作；若职工认为自身难以适应工作，也可选择退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
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来源：临律-工伤4级还能继续工作吗，工伤四级继续上班能否伤残津贴吗?