一、不构成伤残等级算工伤吗
是否构成工伤与是否达到伤残等级没有必然联系。
只要符合工伤认定的情形就属于工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
即使没有达到伤残等级，只要经认定属于工伤范畴，职工仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等相关待遇。
二、不构成等级的工伤赔偿标准
工伤即使不构成伤残等级，也可依法获得一定赔偿。
（一）医疗费方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。
（五）交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、不构成伤残级别工伤赔偿标准的是
不构成伤残级别的工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应得到赔付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但这里说的是不构成伤残级别，所以主要是前者情况。
（四）住院伙食补助费等
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不构成伤残等级算工伤吗怎么赔偿
●不构成伤残等级算工伤吗
●不构成伤残等级的工伤怎么赔?
●不构成伤残等级算工伤吗为什么
●不构成伤残等级的工伤赔偿
●不构成伤残的工伤
●不构成伤残的工伤赔偿标准
●不构成伤残等级算工伤吗
●不构成级别的工伤怎么陪偿
●不构成伤残等级鉴定费谁出
●不构成等级的工伤赔偿标准是多少
●不构成等级的工伤赔偿标准是什么
●不构成等级的工伤赔偿标准有哪些
●不构成等级的工伤有赔偿吗
●不构成级别的工伤怎么陪偿
●不构成伤残等级的工伤赔偿
●不构成伤残等级的工伤怎么赔?
●不构成伤残的工伤赔偿标准
●不构成伤残的工伤怎么赔付
●不构成伤残等级
来源：头条-不构成伤残级别工伤赔偿标准的是，不构成工伤等级的赔付内容