一、女人超过50岁工伤怎么赔偿
女人超过50岁如果认定为工伤，赔偿需遵循以下规定。
（一）工伤认定方面
1. 如果该女性与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当进行工伤认定。虽然已超过50岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金的，一般仍可认定为工伤。
2. 如果已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业受伤，可能被认定为劳务关系，不能认定为工伤，但可按人身损害要求赔偿。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付。
3. 伤残补助金等，根据伤残等级确定相应的赔偿金额。如果构成一级伤残，可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金等（伤残等级不同，金额不同）。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区对于超过法定退休年龄人员，这两项可能有特殊规定或者不支持）。
总之，具体赔偿要依据是否属于工伤认定范围、伤残等级以及当地的相关政策法规确定。
二、请问工伤保险赔偿多长时间才能赔偿下了
工伤保险赔偿时间受多种因素影响。
（一）一般情况
1. 从申请到受理，如果资料齐全，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（二）特殊情况
如果存在劳动关系不明确、需要调查取证等复杂情况，工伤认定和赔偿时间会相应延长。
（三）赔偿款支付
在认定和鉴定完成后，工伤保险基金将按照规定进行赔付，但具体到账时间可能因各地经办机构的工作流程和效率有所不同，一般来说在完成相关手续后的1 - 3个月内。
三、六级工伤赔偿标准一览表
六级工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是25个月的当地职工平均工资等，各地情况有所不同。
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来源：临律-六级工伤赔偿标准一览表，6级伤残一次性赔偿多少