一、认定工伤还能不能要求肇事者赔偿呢
可以在认定工伤后要求肇事者赔偿。具体分析如下：
一是法律依据方面。工伤职工依法享受工伤保险待遇，这是基于其与用人单位存在劳动关系及工伤认定。而要求肇事者赔偿，是基于侵权责任，两者的法律关系不同，适用不同的法律规范。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二是赔偿项目方面。工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而肇事者的赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，部分赔偿项目虽有重合，但赔偿主体和性质不同。例如医疗费，工伤保险报销部分后，对于剩余未报销部分，仍可要求肇事者赔偿。
三是索赔程序方面。工伤职工可分别依据工伤保险相关规定申请工伤待遇，同时通过民事诉讼等合法途径向肇事者主张侵权赔偿。
二、交通事故认定了工伤医药费全报吗
在交通事故被认定为工伤的情况下，医药费并非一定能全部报销，具体情况需分点来看：
一是关于交通事故责任。若交通事故中职工本人不负主要责任，在交通事故赔偿中已由责任方支付的医疗费用，工伤保险基金通常不再重复支付。例如，对方机动车承担主要责任并支付了部分医药费，这部分已支付费用工伤保险不会再报销。
二是工伤保险待遇。工伤保险会在其规定范围内承担相应赔偿责任。对于交通事故赔偿不足的部分，由工伤保险基金补足差额。比如，职工的医疗费用总额较高，而交通事故责任方赔偿后仍有部分费用未得到补偿，这部分就可由工伤保险基金按规定报销。
三是医保目录范围。工伤保险报销也会遵循医保目录的相关规定，超出医保目录范围的用药等费用，工伤保险基金一般不予报销。
三、单位不给认定工伤可以自己认定吗
单位不给认定工伤，劳动者是可以自己申请工伤认定的。具体情况如下：
其一，申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，申请材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
其三，认定流程。社会保险行政部门受理申请后，会根据具体情况进行调查核实，作出认定决定。
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