一、工伤员工裁员如何赔偿
工伤员工被裁员时，赔偿主要包括两部分。一是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其标准依伤残等级而定。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，工伤员工在被裁员时，其合法权益应得到充分保障。
二、工伤有效申诉期为多久
根据我国法律规定，工伤认定申请的时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年。
但需注意，如果存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
而劳动能力鉴定结论作出后，若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
如果是因工伤待遇与用人单位产生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。
三、工伤员工可以辞退吗
工伤员工在一定条件下可以辞退，但受到严格限制。
在工伤员工停工留薪期内，用人单位不得辞退。如果员工经过劳动能力鉴定后，确定伤残等级为一至六级的，除非员工本人提出，用人单位不能解除劳动合同。
伤残等级为七至十级的，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以依法辞退。
但用人单位辞退工伤员工时，要充分考虑法律规定和相关程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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来源：中国法院网-工伤员工可以辞退吗，工伤十级被辞退怎么补偿