一、工伤私了协议如何受法律保护
工伤私了协议要受法律保护，需满足以下条件：
第一，协议内容合法。协议约定的事项应符合工伤保险条例等相关法律法规，不能违反法律的强制性规定，如不能排除劳动者获得法定工伤赔偿的主要权利。
第二，双方自愿平等。协议是双方在充分了解自身权利义务的基础上，自愿达成的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如用人单位不能利用劳动者处于危困状态或缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订显失公平的协议。
第三，赔偿金额合理。协议中的赔偿数额应与劳动者实际应得的工伤待遇大致相当。若赔偿金额明显低于法定标准，劳动者有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。
第四，协议形式规范。最好采用书面形式，明确双方的权利义务、赔偿项目和金额、支付方式及时间等内容，双方签字或盖章确认。
第五，履行必要程序。如果涉及工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，应按规定完成，以确保协议的合法性和有效性。
符合以上条件的工伤私了协议，能受到法律的保护，双方应按协议约定履行各自义务。
二、发生工伤有签合同怎么赔偿
发生工伤且已签订劳动合同，赔偿流程和方式如下：
1.申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.确定赔偿项目和标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.赔偿支付：若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
三、工伤后合同到期如何解除合同
工伤后合同到期时，解除合同需依据工伤的不同情况处理。
若工伤职工处于停工留薪期，合同期限应顺延至停工留薪期满，企业不能在合同到期时直接解除。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期解除的情况，职工享受相应的伤残待遇。
被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位在工伤后合同到期时，需严格按照法律规定处理，不能随意解除与工伤职工的劳动合同，否则将面临支付赔偿金等法律责任。职工应了解自身权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
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