一、工作中突然心梗死亡怎么认定工伤
工作中突然心梗死亡认定工伤需满足一定条件。首先，职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若心梗是在正常工作期间，因工作任务或工作压力等诱发，可认定与工作存在关联。其次，若在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里强调“48小时”的时间限制以及“在工作岗位上”这一条件。再者，需排除职工自身存在故意或重大过失导致心梗发作的情形。
认定工伤一般需提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障其合法权益。
二、工作过程中突发心梗能否认定工伤
工作过程中突发心梗能否认定工伤需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。突发心梗若满足以下条件，有可能被认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位上突发心梗；二是突发心梗后在48小时之内经抢救无效死亡。
若仅突发心梗，但未在上述规定时间内死亡，或者并非在工作时间和工作岗位突发，一般不能直接认定为工伤。不过，如果有证据证明该心梗与工作存在因果关系，比如工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等导致职工身体过度劳累引发心梗，经劳动能力鉴定委员会认定后，也有可能被认定为工伤。
所以，工作中突发心梗要认定工伤，关键在于是否符合法定情形及相关证据的充分性。建议及时收集与工作相关的各类证据，如工作记录、加班证明、同事证言等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、公交车司机突发心梗死亡是工伤吗
公交车司机突发心梗死亡一般属于工伤。
根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公交车司机的工作具有特殊性，其在驾驶公交车过程中属于处于工作时间和工作岗位。
心梗属于突发疾病范畴，若司机是在正常履行工作职责时突发心梗，并且在48小时之内死亡，那么可认定为视同工伤。其近亲属可按照工伤保险的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果不符合上述时间等相关条件，则不能认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据实际情况，结合劳动行政部门的调查认定结果来确定。
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来源：中国法院网-公交车司机突发心梗死亡是工伤吗，公交车驾驶员突发心肌梗死