一、公司搬迁员工不去能不能立马辞职得到赔偿
公司搬迁员工不去，是否能立马辞职并获得赔偿，需依据具体情形判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工可解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若搬迁未对员工造成明显不利影响，或者公司已采取合理措施弥补影响，如提供班车、交通补贴等，这种情况下员工立马辞职，通常难以获得赔偿。
员工决定辞职前，应先与公司沟通协商。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、骑手可以随时辞职吗
骑手能否随时辞职，需视具体情况而定。
若骑手与平台签订劳动合同，构成劳动关系，依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，骑手可随时解除劳动合同。
若骑手与平台签订的是劳务合同，构成劳务关系，能否随时辞职要看合同约定。若合同有明确的解除条款和提前告知要求，骑手需按合同履行；若合同未约定，骑手也应基于诚实信用原则，合理时间内告知平台，避免给对方造成不必要损失。
此外，若骑手与第三方合作商签订协议，同样需根据协议条款来确定辞职方式和条件。总之，骑手辞职要结合自身与平台或合作商的具体法律关系及合同约定处理。
三、工伤十级伤残不辞职怎么办
工伤十级伤残职工不辞职，仍可享受相应工伤待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。职工在不离职状态下，可继续在原单位工作，由用人单位安排适当工作，正常领取工资报酬。
若工伤导致职工存在医疗期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤治疗产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若后续职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止的，还可获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不辞职的情况下，职工可安心在原单位工作，享受应有的工伤待遇保障。若与单位就工伤待遇问题产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司搬迁员工不去能不能立马辞职得到赔偿金
●公司搬迁员工不去能不能得到赔偿2020
●公司搬迁员工不去怎么办
●公司搬迁员工不去能不能得到补偿
●公司搬迁很远,员工不愿去,公司会为员工拿赔偿钱吗
●公司搬迁员工不能去公司根据国家规定最低该怎么赔偿
●公司搬迁员工不去有没有补偿
●公司搬迁员工不去能不能得到赔偿2020
●公司如果搬迁,员工不去可以要求补偿吗
●公司搬迁员工不去公司不赔偿咋办
●兼职骑手可以随时辞职吗
●骑手可以随时辞职吗现在
●骑手可以随时辞职吗知乎
●骑手可以随时辞职吗工资多少
●骑手可以随时下线吗
●骑手可以休息吗
●骑手可以短期吗
●骑手可以送快递吗
●骑手可以自由接单吗
●骑手可以兼职吗
来源：中国法院网-工伤十级伤残不辞职怎么办，工伤十级辞职和不辞职的区别