一、骑手干了15天出车祸算工伤吗
判断骑手干了15天出车祸是否算工伤，需根据具体情况分析。
一是看劳动关系。若骑手与所在平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如骑手在正常配送订单途中发生车祸，符合这一情形。
二是看责任认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。若骑手在上下班路上出车祸，且经交警部门认定，其承担同等责任、次要责任或无责任，通常可认定工伤；但若骑手负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三是特殊情况。若骑手的工作具有特殊性，比如工作时间、工作场所不固定等，需结合实际工作安排、业务流程等综合判断是否属于工伤范围。总之，要确定是否为工伤，需综合多方面因素，并经相关部门认定。
二、外卖骑手送外卖受伤算不算工伤
外卖骑手送外卖受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若骑手与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中因道路状况不佳摔倒受伤。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或公司是劳务关系，不属于劳动法调整范畴，不能认定为工伤。但可根据双方约定及过错责任，要求相应赔偿。例如双方约定平台只提供订单信息，骑手自主安排工作，此时骑手受伤可能按劳务纠纷处理。
三是特殊情形考量。如果骑手受伤是自身故意或重大过失导致，如严重违反交通规则且对事故负主要责任，即便存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。总之，要综合多方面因素确定外卖骑手送外卖受伤是否属于工伤。
三、送外卖途中摔伤能否认定工伤
送外卖途中摔伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。外卖员与外卖平台或配送公司若存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若签订了劳动合同，一般可直接认定；若未签合同，但存在事实劳动关系，如接受平台管理、按平台要求完成配送任务并获取报酬等，也可认定。
二是事故情形分析。如果是在合理的送外卖工作时间和必经路线上摔伤，且本人不承担主要责任，通常可认定为工伤。比如，因道路湿滑等意外因素导致摔倒。但若是因自身故意或重大过失，如骑车时闯红灯、超速等违反交通规则行为导致摔伤，且本人承担主要责任，则一般不能认定为工伤。
总之，送外卖途中摔伤能否认定工伤需结合劳动关系及事故具体情形，按照工伤认定的相关法律法规进行综合判断，外卖员可向劳动保障部门申请工伤认定以确定。
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