一、皮肉伤工伤能提出解除合同吗
皮肉伤构成工伤的情况下，劳动者能否提出解除劳动合同，需要分情况来看。
其一，若皮肉伤经治疗后对劳动者的劳动能力没有实质性影响，劳动者仍可正常从事原工作。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，这是劳动者的法定辞职权。
其二，若皮肉伤经劳动能力鉴定，被认定构成伤残，影响了劳动者的劳动能力，进而可能影响其后续的工作和生活。这种情况下，劳动者除了可以按照上述一般规定解除劳动合同外，还可以依据相关法律规定，在用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，皮肉伤工伤的劳动者在符合法定条件时可以提出解除劳动合同。
二、上市企业发生工伤事故会有影响吗
上市企业发生工伤事故可能会产生多方面影响：
一是声誉方面。在当今信息高度透明的环境下，一旦发生工伤事故，尤其是较为严重的事故，容易引起社会关注和媒体报道。这可能会对企业的品牌形象和商业声誉造成负面影响，使投资者、消费者和合作伙伴对企业的信心产生动摇。
二是财务方面。工伤事故可能导致企业承担高额的赔偿费用，包括医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。这些费用会直接影响企业的利润水平，在财务报表上有所体现，进而可能影响企业的股价表现和再融资能力。
三是合规风险方面。上市企业需要遵守严格的法律法规和监管要求。若工伤事故处理不当，可能引发劳动监察部门的调查和处罚，若存在违规行为，还可能面临证券监管机构的关注和问责。
四是生产经营方面。工伤事故可能导致员工士气受到影响，生产效率下降，甚至可能因停工整顿等原因影响企业的正常生产经营秩序。
三、四级工伤一次性赔偿多少个月
四级工伤职工的一次性赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数因赔偿项目而异：
1.一次性伤残补助金：四级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
需要注意的是，四级工伤职工原则上保留劳动关系，退出工作岗位，一般不主张一次性解决赔偿问题。若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。若职工与用人单位协商一致解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●皮肉伤工伤能提出解除合同吗怎么赔偿
●皮肉伤工伤能提出解除合同吗法律规定
●皮肉伤工伤一般怎么赔偿
●皮肉伤能工伤鉴定成功吗
●皮肉伤算工伤吗
●皮肉伤工伤赔偿标准
●皮肉伤工伤日工资是多少
●皮肉伤工伤能提出解除合同吗法律规定
●皮肉伤能鉴定伤残吗
●皮肉伤能定什么伤残标准
●上市企业发生工伤事故会有影响吗知乎
●上市企业发生工伤事故会有影响吗怎么赔偿
●上市公司工伤的工资应该是多少
●上市公司发生较大事故的后果
●上市公司事故
●上市公司发生安全事故
●上市公司出了事故对股价的影响
●公司上市员工有赔偿吗
●公司上市期间有员工劳动纠纷
●企业上市对员工有什么影响
来源：临律-四级工伤一次性赔偿多少个月，4级工伤可以一次性赔偿吗