一、企业职工工伤应该怎样赔偿
企业职工发生工伤后的赔偿，需按以下流程和标准进行：
赔偿流程：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金等，职工与单位解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准因地区而异。
二、轻微工伤不赔偿怎么处理
若遇到轻微工伤单位不赔偿的情况，可通过以下途径解决：
一是协商。与用人单位进行友好沟通，向其说明工伤相关法律法规，要求其按照规定支付相应赔偿。这种方式较为便捷，若协商成功，能高效解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单等相关证据材料，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，支持自己的诉求。法院将依法作出判决，要求用人单位承担赔偿责任。
总之，面对轻微工伤不赔偿的问题，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
三、员工工伤公司如何赔偿
员工发生工伤后，公司的赔偿需根据具体情况进行处理：
一是认定程序。公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是医疗费用赔偿。员工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付相关费用。
三是伤残赔偿。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照相应等级支付一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由公司承担。
四是停工留薪期待遇。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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