一、工作期间被打受伤能认定工伤吗
工作期间被打受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下一般可以认定为工伤。例如，职工在正常履行本职工作时，因与前来闹事且干扰工作的人员发生冲突而受伤，符合工伤认定条件。
二是若职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨等非履行工作职责原因被打受伤，则通常不能认定为工伤。比如，职工与同事因私人矛盾在工作场所发生打斗致伤，就不属于工伤范畴。
认定工伤需要按照法定程序进行，职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。劳动保障部门会根据具体事实和证据，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤单位工资按什么标准发浙江省
在浙江省，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体标准如下：
其一，工资计算基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其二，福利待遇不变。这意味着职工在停工留薪期内，除工资外，原本享有的如奖金、津贴等福利待遇，单位也应按照正常出勤标准予以发放。
其三，停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤保险中断2个月需要补交吗
工伤保险中断2个月是否需要补交，需分情况来看：
其一，若是用人单位原因导致的中断。一般情况下，用人单位应当按照规定为职工补缴工伤保险费。补缴后，职工在中断期间发生的符合规定的工伤费用，工伤保险基金应予以支付。因为用人单位有义务为职工按时足额缴纳工伤保险，保障职工在工作中遭受工伤时能得到相应的保障和补偿，若因单位过错中断缴费，单位需承担补缴责任。
其二，若是职工个人原因导致的中断，例如职工离职后一段时间未重新就业等。这种情况下，通常不需要补缴工伤保险。因为在职工未与用人单位建立劳动关系期间，不存在用人单位为其缴纳工伤保险的义务。
总之，工伤保险中断2个月是否补缴取决于中断原因，不同原因对应不同的处理方式。
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来源：头条-工伤保险中断2个月需要补交吗，工伤保险间断几个月需要补吗