一、工伤赔偿合同签了能反悔吗
通常而言，员工和用人单位之间关于工伤保险待遇的协议达成后，双方均不得随意撤回或变更已签署的内容。
在协议正式生效后，双方应严格按照协议的条款履行各自的义务，除非协议存在下列瑕疵：
1.重大误解；
2.一方因受欺诈而签订；
3.一方因受到威胁而签订。
然而，若在工伤事故发生之后，用人单位既没有向相关主管部门进行报告，也没有向劳动保障部门提出工伤认定申请，那么在此种情况下所达成的协议将被视为无效。
二、工伤赔偿标准死亡赔偿多少钱
一次性工亡补助金的固定金额标准设定为人民币1036420元。
该数值是基于我国于上一会计年度所公布的全国城镇居民人均可支配收入总和的20倍精心计算而得出的精确数据。
其具体数值表现为将51821元相乘以20次。
关于丧葬补助金的相关规定，我们了解到其标准为六个月的上一年度本地区职工月平均工资。
至于供养亲属抚恤金方面，虽然在相关证据中并没有明确指出其具体的比例分配方式，但是根据惯例，这部分赔偿通常会按照职工本人工资的一定比例进行发放。
值得注意的是，以上所有赔偿标准均为全国范围内统一执行，不受地域差异的影响。
三、山东省工伤赔偿标准2024最新标准是多少
1.工伤医疗费用补偿：若工伤职工在工作过程中因遭受意外伤害需接受治疗，其所需的所有医疗费用均将得到工伤保险基金全额承担。
2.工伤致残补贴：倘若工伤职工因工作原因出现身体伤残的情形，他们有权领取伤残津贴，该津贴的发放标准为工伤职工本人工资的百分之八十。
3.工伤一次性伤残补助金：对于因工受伤并导致身体残疾的工伤职工，他们有资格获取一次性伤残补助金，该补助金的金额根据不同情况有所差异，通常在工伤职工本人工资的二十四个月至三十六个月之间浮动。
4.工伤死亡赔偿金：当工伤职工不幸因工去世时，其直系亲属可依法享有死亡赔偿金，该赔偿金的发放标准为工伤职工生前工资的二十倍，且最高不超过二十年。
值得注意的是，工伤赔偿标准可能因地域及具体情况的不同而存在差异，详细的标准与计算方式请参照当地相关法律法规。
另外，如工伤事故涉及到责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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