一、医疗保险工伤保险能同时用吗
医疗保险及工伤保险作为两种相对独立存在的保险类别，各自承担着应对不同类型医疗投入以及相应赔偿的责任与义务。
通常状况下，当员工由于职业活动遭受意外伤害之时，首要考虑的理赔方式应当是利用工伤保险来完成相关的医疗费用报销以及伤残等级评估等事项。
工伤保险专为应对工作环境中所产生的伤害事故以及职业病问题，提供包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金在内的多项待遇。
然而，医疗保险则主要面向于与工作无关的常见疾病以及部分门诊治疗费用提供保障。
在某些特殊情形之下，若医疗费用同时满足医疗保险和工伤保险的报销标准，受伤员工有望能够同时从上述两类保险中获取相应的经济补偿。
二、劳务关系可以认定为工伤吗
雇佣关系通常情况下亦可被认为属于工伤范畴，当员工在规定的工作时间与工作场合中遭受损害，而雇主或当地社保行政部门并无确凿证据能证实此种非工作因素所引起；或者，员工在接受了用人单位安排或者受委托参加其他机构组织的活动过程中所受之伤；又或是，员工在正常工作时间内为了履行其职责需前往的多个与其职务紧密关联之工作场所之间通行时，由于工作需要而遭受损伤也同样符合工伤认定标准。
三、工伤赔偿标准明细表大连
关于工伤赔付的规定如下：
（一）医疗治疗费用。
该项所需之费用必须严格遵守《工伤保险诊疗项目目录》，同时符合《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的规范。
（二）住院伙食补助金。
（三）外地就医过程中的交通及住宿费用。
（四）康复性治疗费用。
（五）辅助器材的购置费用。
（六）在被认定为停工留薪期间内应享受的工资收入。
（七）在需要进行生活护理时所产生的相关费用。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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