一、工伤期间工资是按照最低标准发吗
工伤期间工资并非按照最低标准发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常是指职工在工伤前正常工作时的工资水平，包括基本工资、津贴、补贴等。
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工伤期间，用人单位应按照规定支付工资，不得随意降低工资标准或克扣工资。如果用人单位未按照规定支付工伤期间工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、包工不包料工伤责任怎么划分
包工不包料的情况下，工伤责任的划分通常依据相关法律法规及具体事实来确定。一般而言，发包方与承包方之间若存在合法的承揽关系，承揽人在完成工作过程中遭受工伤，承揽人一般自行承担工伤责任，但发包方对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。例如，若发包方提供的施工场地存在安全隐患等导致承揽人受伤，发包方需承担一定责任。同时，若承包方未为承揽工人办理工伤保险等，其自身也应承担未依法保障劳动者权益的相应责任。在具体案件中，需综合考虑各方的行为、过错程度、合同约定等因素来准确划分工伤责任，以保障受伤工人的合法权益。
三、包工包料无合同出工伤责任怎么划分的
包工包料但无合同的情况下，出工伤责任的划分较为复杂。首先，若施工方具备相应的施工资质，一般由施工方承担工伤责任。因为其作为实际的施工主体，对施工过程中的安全等方面负有管理职责。其次，若发包方对工程的发包存在过错，如将工程发包给无资质的单位或个人，且该过错与工伤事故的发生存在因果关系，那么发包方也应承担相应的责任。例如，发包方明知施工方无资质仍发包工程，或未对施工过程进行必要的监督管理等。最后，若受伤工人自身存在过错，如违反安全规定操作等，可根据其过错程度适当减轻施工方或发包方的责任。但总体而言，保障劳动者的合法权益是首要原则，不能因无合同而免除责任方的应尽义务。在具体案件中，需综合考虑各种因素，依据法律规定和事实情况来确定各方的责任比例。
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