一、工伤补贴标准怎么计算
工伤补贴包含多项，计算标准各有不同：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。
-一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定倍数支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
-伤残津贴：1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级伤残为85%等；5-6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
二、工伤补偿怎么知道我的工资发放
确定工伤补偿中工资发放情况，有多种途径。
首先，用人单位应如实提供工资支付记录。其有义务保留员工工资发放的相关凭证，包括工资条、银行转账记录、工资支付台账等。这些材料能够清晰显示员工受伤前的工资数额、发放周期等信息。
其次，员工自身也可提供相关证据辅助证明。比如，与工资发放相关的聊天记录、工作邮件等。若通过现金发放工资，有相关签收记录也可作为参考。
再者，若存在劳动争议，劳动仲裁机构或法院可依职权调查核实工资发放情况。可以要求用人单位提供相关财务资料，必要时也可向银行等机构调取工资流水明细。
在工伤补偿计算工资发放数额时，一般以员工受伤前12个月的平均工资为基数。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。通过多种证据相互印证，最终准确确定工伤补偿所依据的工资发放情况。
三、工伤超过赔付期还能赔吗
工伤超过赔付期仍有可能获得赔偿。
一方面，若因用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，例如未及时为劳动者申报工伤，根据相关法律规定，劳动者权益不应被忽视，其工伤认定申请可被受理，认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
另一方面，若因劳动者自身原因错过赔付期，比如自身未及时申请，情况则较为复杂。不过，在某些情形下，存在特殊的补救途径。例如，因不可抗力、人身自由受限等正当理由而延误申请期限，劳动者有机会通过法律程序争取权利，劳动保障行政部门或法院可能综合考量情况，作出有利于劳动者的决定。
此外，即便超过工伤保险赔付期，劳动者还可依据民事侵权责任等法律规定，向用人单位主张民事赔偿。但具体情况需结合实际案情、证据等多方面因素综合判断，通过合法途径维护自身权益。
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