一、工伤私了要提供哪些材料
工伤私了时，通常需准备以下材料：
一是证明劳动关系的材料，如劳动合同，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的材料也可。这是确定工伤责任主体的关键依据。
二是医疗诊断材料，包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等。这些材料用于明确工伤的伤情、诊断结果以及后续的治疗情况，对于确定赔偿金额至关重要。
三是工伤认定相关材料，虽为私了，但工伤认定决定书能直接确定事故属于工伤。若尚未进行工伤认定，双方可共同收集能证明工伤事故发生经过的证据，如事故现场的证人证言、监控视频等。
四是赔偿协议文本，需明确双方的权利义务、赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）、赔偿金额及支付方式、支付时间等内容，确保私了的结果以书面形式固定下来，避免后续产生纠纷。
二、工伤私了协议书怎么反悔
若想反悔工伤私了协议书，需视具体情形而定。
一般来说，存在以下几种可反悔的途径：一是证明协议存在重大误解。即签订协议时，对工伤的实际情况、赔偿项目和标准等存在错误认知，致使协议内容与真实意愿不符。例如，不清楚伤残等级对应的赔偿额度，误签了过低赔偿协议。
二是证明协议显失公平。如果协议约定的赔偿数额与法定应赔偿数额差距巨大，严重损害了受伤害方的合法权益，可认定显失公平。比如法定应赔偿十万，私了仅获赔两万。
三是证明签订协议时受到欺诈、胁迫。比如用人单位以不支付工资、解除劳动关系等威胁劳动者签订协议，或者故意隐瞒重要事实误导劳动者签订。
满足上述情形之一，可先与对方协商，要求重新协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动争议仲裁，请求仲裁机构审查协议效力，作出公正裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤死亡的工伤赔付后单位还赔吗
工伤死亡经工伤赔付后，单位是否还需赔偿，需视具体情况而定。
若工伤认定及赔付程序依法完成，且工伤保险基金已按规定足额支付各项待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，一般情况下单位无需重复支付相同项目。
然而，存在特殊情形。例如，单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付或赔付不足，单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部或部分费用。
另外，若单位存在未支付职工停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时依法应支付的一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目，即便工伤保险基金已赔付，单位仍需履行支付义务。
单位是否还需赔偿，关键在于具体情形是否符合法律规定的单位赔偿条件，应依据实际情况及相关法律法规确定。
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来源：中国法院网-工伤死亡的工伤赔付后单位还赔吗，工伤死亡后还有工资吗