一、六级工伤公司需要赔付多少
六级工伤公司需赔付的项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的收入损失的一次性补偿。
2.伤残津贴：公司应按月支付本人工资的60%。伤残津贴作为工伤职工在难以继续工作情况下的生活保障。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长。
4.医疗费：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
6.其他：如劳动能力鉴定费等合理费用也由公司承担。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、六级工伤单位每月多少钱
六级工伤，单位需支付的费用包含多个方面：
首先，停工留薪期工资。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常按照工伤职工受伤前12个月平均工资来确定。
其次，难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%，且单位还应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。
另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和规定不同，该项补助金数额差异较大。
总之，六级工伤单位每月支付的具体金额，需结合工伤职工本人工资、当地规定等多种因素确定。
三、六级伤残赔偿多少钱工伤
工伤六级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤期间的工资福利、生活护理费等也需按规定支付。计算赔偿金额要考虑本人工资、当地工资水平等多种因素，准确数额建议结合实际情况进一步核算。
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