一、十级工伤辞职了怎么办
十级工伤职工辞职后，应按以下步骤处理相关事宜：
首先，关于工伤待遇。职工因工伤被认定为十级伤残，离职时可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这两笔补助金是对工伤职工离职后的补偿，用于保障后续可能产生的医疗及生活需要。
其次，要及时办理手续。需向原用人单位提出离职申请，按单位要求完成工作交接。同时，要求用人单位出具离职证明，此证明对后续就业及办理社保转移等有重要作用。
再者，关注社保情况。离职后，要及时了解社保状态，若有需要，可自行办理社保接续或转为灵活就业人员参保，确保社保权益不受影响，尤其是医保，避免因断缴影响就医报销。
最后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，要收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等，通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、评工伤需要哪些材料和证件
申请工伤认定所需材料和证件如下：
（一）申请表。需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，表中要如实填写职工及用人单位相关信息、事故经过等内容。
（二）劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动雇佣关系。
（三）医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），清晰说明受伤情况及诊断结论。
（四）其他材料。此外，可能还需其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等能辅助说明工伤事故发生过程的材料。不同情形下所需材料会有差异，如属于特殊工伤情形，如因履行工作职责受到暴力伤害等，还需按规定提供相应的证明材料。
三、工伤十级辞职后可以领失业金吗
工伤十级辞职后能否领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。
如果工伤十级劳动者辞职，是由于用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致劳动者被迫辞职，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”，同时若满足失业保险缴费满一年的条件，那么可以领取失业金。
若劳动者是主动辞职，且用人单位不存在过错，这种情形不符合“非因本人意愿中断就业”，即便缴纳失业保险费满一年，也无法领取失业金。
工伤十级与能否领取失业金并无直接关联，关键在于是否符合上述领取失业金的法定条件。劳动者可向当地社保部门咨询详细情况，并按要求提交相关材料申请领取失业金。
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