一、经济补偿金和赔偿金能否同时申请
在法律实践中，对于经济补偿金和赔偿金这两种待遇，我们无法同时进行追索。
经济补偿金通常运用于用人单位未与劳动者签署书面劳动合同或单方面解约的情况下；而赔偿金则主要适用于用人单位未能合法解除或终止劳动合同的场合。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例的相关规定，当用人单位已经向劳动者支付了赔偿金之后，便无需再支付经济补偿金。
赔偿金的赔偿范围通常为经济补偿金的两倍。
二、经济赔偿金如何计算
经济赔偿金乃两倍于经济补偿金之数额，而国有经济补偿金旨在通过将劳动者月薪与其在相关企业或单位中的连续服务年限相乘，从而得以精确计算出应得的经济补偿金额。
这笔经济补偿金乃是由于雇主或合作伙伴等方面违反合同约定所导致的赔偿要求，在符合支付经济赔偿金的特定情况下，用人单位有义务向受影响的员工提供相应的补偿。
三、赔偿金和经济补偿金的区别
经济补偿金，这是在劳动者不存在任何过错的前提条件下，因用人单位合法地解除或终止其与劳动者之间建立的劳动关系，而向劳动者进行的一次性的、经济上的补偿措施。
具体而言，经济补偿金会根据劳动者在所在企业所服务的年限，以每满一年便支付一个月的薪酬为标准，向劳动者予以支付。
相较之下，赔偿金的产生背景是因为用人单位和劳动者中的一方因违反了相关的法律法规或是未能遵守双方签订的劳动合同约定内容，从而对另一方造成了经济上的损害，此时支付给对方的款项就是赔偿金。
这种带有惩罚性质的款项，其目的在于对违约方进行严厉的惩戒。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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