一、没有签订合同辞退员工怎么赔偿
虽然没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，辞退员工时就需要依法给予赔偿。
如果员工工作未满半年，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。此外，由于未签订劳动合同，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。例如，员工工作了8个月被辞退，且未签合同，用人单位除了支付1个月工资的经济补偿外，还需支付7个月的双倍工资（第二个月到第八个月）。
如果用人单位违法辞退员工，例如员工没有违反公司规定或法律法规的情况下被辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如应支付1个月经济补偿的，需支付2个月工资作为赔偿金。
二、外包人员被辞退是否有补偿
外包人员被辞退是否有补偿需要分情况来看。
（一）如果外包人员与外包公司签订了劳动合同
1. 若用人单位（外包公司）无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，外包人员可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，外包公司应支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 如果是因为员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形而被辞退，则没有补偿。
（二）如果外包人员是与用工单位存在劳务关系而非劳动合同关系
这种情况下用工单位辞退外包人员一般不需要按照劳动合同法支付补偿，但如果双方在劳务合同中有关于辞退补偿的约定，则按照约定执行。
三、辞职有经济补偿金吗
辞职是否有经济补偿金需要分情况来看。
（一）如果是员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿金。但存在以下特殊情形时可以获得经济补偿金：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）如果是用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致的，这种情况下应当向劳动者支付经济补偿金。
总之，辞职是否有经济补偿金要依据具体的辞职原因等因素综合判定。
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来源：中国法院网-辞职有经济补偿金吗，主动辞职如何取得补偿