一、工伤后辞职要多久
工伤后辞职并没有法定的特殊时间限制。
如果员工处于工伤医疗期内，一般不建议辞职。因为工伤医疗期是员工接受治疗和康复的时期，在此期间员工依法享受工伤医疗待遇等多项权益。若此时辞职，可能会影响后续工伤赔偿及相关待遇的获取。
如果工伤已经治愈或者伤情稳定，员工可以根据自身情况随时提出辞职。不过在辞职之前，需要确保工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序已经完成，以便能够顺利获取应得的工伤赔偿，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果符合条件）、一次性伤残就业补助金（如果符合条件）等。同时，在辞职时应按照所在单位的正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内提前3日通知即可）等相关事宜。
二、工伤后辞职需要写辞职报告吗
工伤后如果想要辞职是需要写辞职报告的。
从法律角度看，辞职报告是员工向用人单位表明自己解除劳动关系意愿的一种书面形式。在工伤的情形下，虽然员工遭受工伤，但如果决定离开公司，仍需遵循正常的离职流程，其中就包括提交辞职报告。
这一行为有助于明确离职的时间、原因等重要信息。一方面，对用人单位而言，能够根据辞职报告合理安排工作交接等事宜；另一方面，对员工自己来说，也能保证离职过程的规范化，避免后续可能出现的一些争议，例如工资结算、离职手续办理等方面的纠纷。同时，在工伤赔偿等问题的处理上，辞职报告也可以作为一个明确的时间节点标记，方便确定与离职相关的一些工伤权益，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的处理。
三、工伤后辞职有经济补偿金吗
工伤后辞职是否有经济补偿金需要分情况来看。
（一）如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，一般情况下没有经济补偿金。但因为工伤情况特殊，根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）如果用人单位存在过错，例如未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，或者在工伤期间有克扣工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者因这些原因辞职，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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