一、郑州劳动争议律师费标准?
（一）计时收费方式下的收费标准大概是这样滴：每小时要收你200到3000块钱！
（二）接下来说一下计件收费的情况，这玩意儿主要用于那些不牵扯到财产纠纷的民事和行政诉讼案件：每件案子要收你3000到20000块不等！
（三）最后咱们聊聊那些牵涉到财产纠纷的民事和行政诉讼案件吧，收费标准是这样的：首先得先收你个基础费用，也就是1000到8000块之间；然后再根据你的争议标的额来算钱，具体算法如下：5万块钱以内的部分：不用额外加收；5万到10万块钱的部分：要收8%的费用；10万到50万块钱的部分：收5%的费用；50万到100万块钱的部分：收4%的费用；100万到500万块钱的部分：收3%的费用；500万到1000万块钱的部分：收2%的费用；1000万到5000万块钱的部分：收1%的费用；5000万块钱以上的部分：只需要收0.5%的费用。
收费说明这块儿，我得告诉你，上面这些收费标准都是可以上下浮动20%的。
二、强迫劳动共犯量刑多少年
强迫员工进行超负荷劳动的做法，无疑侵害到了员工宝贵的人身自由权以及休息休假的权益。
此种侵权行为的受害者不仅包括那些与企业及个体经济组织签署劳动合同的工作者，还涵盖了一切在职场上的劳动者。
关于强制劳动行为的惩罚力度，参考如下：首先，对那些以暴力手段、恐吓威胁或限制他人人身自由等方式来强迫他人劳动的人，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还要处以罚金；其次，如果情节较为严重，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样要处以罚金。
劳动关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同所确立的，以权利和义务为核心内容的一种社会关系，这种关系中双方的地位应当是平等的。
三、劳动经济补偿金计算年限应该怎样操作
要想搞清楚劳动经济补偿金到底怎么算，咱们得先看跟公司干的年头。
算这个数的时候，我们不能忘记看看员工在公司里干了多长时间，还有中间有没有停工或者又找别的活儿干过这事儿。
要是老老实实呆在公司没动窝的那就从他刚来那天开始算，一直累加到最后一天劳动合同结束为止；但如果是中途休息了一阵子或者换了个新东家，那就要把这段时间给分开来算，看看每个阶段能拿多少钱。
当然，在算这些数字的时候，我们还要特别留意一下员工每个月赚多少钱，以及如何把工作年限换算成钱这种小细节。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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