一、劳动法规定一天工作多少小时
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。不过在一些特殊情况下存在例外规定。
如果企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，例如不定时工作制或者综合计算工时工作制。不定时工作制下，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这些特殊工时制度都是在符合法定条件并经过法定程序审批后才可以实施的，目的是在保障劳动者休息权利的同时，也兼顾企业的生产经营需求。
二、如果不签劳动合同工资不给发怎么办
若未签劳动合同且工资不发，可按以下方式处理：
1. 搜集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、同事证言等，这些证据有助于证明劳动关系的存在以及工资应发的数额等情况。
2. 与用人单位协商。尝试和用人单位沟通，要求其补发工资，并补签劳动合同。此过程可以保留好相关的聊天记录或者通话录音等。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额（从入职次月起计算，最长11个月）等。劳动仲裁是免费的，通常会在45日内审结案件。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
总之，尽管未签劳动合同，但劳动者的合法权益仍受法律保护，要积极采取措施维护自身权益。
三、劳动法第四十六条规定的经济补偿标准
劳动法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但未明确经济补偿标准。经济补偿标准主要依据劳动法第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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来源：中国法院网-劳动法第四十六条规定的经济补偿标准，劳动法第四十六条补偿新规定