一、索要经济赔偿金应注意什么
1. 在遭受工伤的情况下，受害员工有权首先与雇主进行交涉以寻求合理解决方案，若双方无法达成共识，那么受害员工可以直接向劳动争议仲裁机构提出申诉申请，以此来保障自身合法权益不受侵害。
2. 对于工伤的赔偿标准，主要依据了国务院颁布的《工伤保险条例》及其各省市地方政府发布并执行的实施细则。
3. 根据《工伤保险条例》中的具体条款，如果员工因工作原因受到伤害且被认定为工伤，将享有以下工伤待遇：
（1）医疗费用由雇主全额承担；
（2）在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），工资仍按照原来的标准发放；
（3）在停工留薪期内需要护理的，由雇主负责安排；
（4）在住院期间，伙食补贴按照工伤员工所在地区的标准发放；
（5）如果经过劳动能力鉴定，伤情达到1至10级伤残程度，还可以享受到伤残津贴（1至6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（5至10级伤残解除合同时领取）以及一次性伤残就业补助金（5至10级伤残解除合同时领取）等多项福利待遇。
二、赔偿金和经济补偿金的区别
经济补偿金，这是在劳动者不存在任何过错的前提条件下，因用人单位合法地解除或终止其与劳动者之间建立的劳动关系，而向劳动者进行的一次性的、经济上的补偿措施。
具体而言，经济补偿金会根据劳动者在所在企业所服务的年限，以每满一年便支付一个月的薪酬为标准，向劳动者予以支付。
相较之下，赔偿金的产生背景是因为用人单位和劳动者中的一方因违反了相关的法律法规或是未能遵守双方签订的劳动合同约定内容，从而对另一方造成了经济上的损害，此时支付给对方的款项就是赔偿金。
这种带有惩罚性质的款项，其目的在于对违约方进行严厉的惩戒。
三、公司账面没钱倒闭如何赔偿员工经济补偿
若公司出现破产情形且其账户已无资金可供偿付，则由破产财产承担相应的赔偿责任。
在此种情况下，劳动者可首先向当地劳动争议仲裁委员会提交请求书，随后依据劳动仲裁委员会出具的裁决文书向当地法院提出强制执行申请。
待破产程序终结后，破产人需偿还破产费用及共益债务，之后的剩余资产将优先用于支付拖欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项；同时，还应偿还员工个人账户中应划拨的基本养老保险、基本医疗保险费用以及相应的补偿金。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●索要经济赔偿金应注意什么问题
●索要经济赔偿金应注意什么事项
●索要经济补偿金的法律规定
●索要经济赔偿金应注意什么细节
●索要经济补偿金怎么写
●如何索要经济赔偿金
●索要经济补偿算不算敲诈
●索要经济赔偿金应注意什么事项
●索要经济补偿金有时效吗
●要求经济赔偿金的标准
●赔偿金和经济补偿金的区别,怎么计算
●经济赔偿金和经济补偿金的区别
●劳动仲裁赔偿金和经济补偿金的区别
●什么情况下可以赔偿2n
●补偿和赔偿哪个好
●什么情况下辞退是2n
●赔偿金和经济补偿金的区别是什么
●赔偿金与经济补偿
●赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗
●赔偿金和经济补偿金哪个拿的高
来源：临律-公司账面没钱倒闭如何赔偿员工经济补偿，公司账上没钱怎么赔偿