劳动补偿金纠纷
一则武汉劳动合同案例，2007年3月6日黄某入职甲公司，双方之间签署了一份期限为2007年3月6日至2017年3月5日的劳动合同，该份劳动合同约定，聘用黄某担任化油器产品工程师职务。2017年1月18日，甲公司将其全部经营厂房租赁给武汉乙公司。从甲公司将厂房租赁给乙公司后，黄某就在乙公司处继续工作，从事的工作内容与在甲公司处一致，没有发生变化。乙公司一直未与黄某之间签订书面劳动合同，直到2017年5月5日，乙公司的人事向黄某提出签署劳动合同，并将劳动合同本文交给黄某。该劳动合同文本记载着安排黄某担任公司化油器产品工程师一职，从事化油器开发工作。
该武汉合同案中黄某拒绝与乙公司之间签署该份劳动合同，2017年5月28日，乙公司向黄某出具了《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：“因黄某拒绝按照相关要求与乙公司之间协商订立劳动合同，因而，乙公司决定终止与黄某之间的劳动关系，并要求黄某在2017年5月29日办理终止劳动关系手续。”2017年6月3日，黄某提起劳动仲裁，要求乙公司向其支付10.5个月的经济补偿金。黄某认为其是非因本人原因被安排到乙公司工作的，且甲公司也未向其支付过经济补偿金，其在甲公司的工龄应合并进行计算。
该武汉合同案中乙公司答辩称，甲乙公司之间属关联公司，且甲公司也未向黄某支付过经济补偿金，但因黄某拒签与乙公司之间签署劳动合同，乙公司才与其终止事实劳动关系的，案件与甲公司之间毫无任何关系。即便需支付经济补偿金，也应从2017年1月18日起计算经济补偿金。
该武汉合同案经劳动争议仲裁、法院一审的审理，最终法院判决公司应支付事实劳动关系的经济补偿金。
我是武汉律师——杜律师，有合同纠纷可与我说说
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