未经公司批准擅自休假被公司辞退，员工能否主张赔偿金呢？我们将通过以下两个案例为大家分析这个问题。
在原告曲某与被告常州市某某集团公司劳动争议纠纷一案中，曲某因患颈椎病就医，仅向公司邮寄三份建休单，即病休在家。期间，公司分别两次向曲某邮寄旷工返回通知书，催告曲某返岗，如需请病假，则必须按公司规定由其本人亲自携带病历及建休单办理手续，曲某置之不理。后公司以曲某未履行休假审批手续已构成旷工为由解除了与曲某的劳动合同。曲某认为公司单方解除劳动合同违反法律规定，于是申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
仲裁委并未支持曲某的诉求，曲某不服，又诉至法院。
法院经审理认为，对于曲某未经审批同意即擅自休假不到岗的行为，公司有权根据依法制定的《考勤及休假管理办法》及《劳动关系终止管理办法》的相关规定进行处理。公司认定曲某连续旷工已达5日，对其作出解除劳动合同的处理并征求了工会意见，审慎合理，符合法律规定。法院最终驳回了曲某的诉讼请求。
在原告林某与被告北京某环境景观设计研究院有限公司劳动争议一案中，林某有多次早退、迟到和未经审批请假的情形，被公司以“具有严重违反本公司的规章制度情形”解除劳动合同。林某遂申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动关系赔偿金。
林某的该项请求没有得到仲裁委的支持，林某又诉至法院。
法院认为，双方提交的证据均可证明原告在明知被告不可能批准的情况下未经审批即休年假11天，按照被告《员工守则》的规定应视为旷工，原告已签收领取了《员工守则》，该制度对其具有约束力，且其中关于未经批准休假应视为旷工的规定不违反法律法规，因此被告以原告严重违反规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定，不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
综上所述，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在公司能够提供证据证明劳动者擅自离岗的情形下，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求往往不能得到支持。
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