一、上下班途中自己摔伤算工伤吗
上下班途中自己摔伤不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。虽然上下班途中与工作有一定关联，但在认定工伤的情形中，对于上下班途中发生的事故伤害有着严格限定。
根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。自己摔伤是自身原因导致，不存在其他第三方责任，不符合工伤认定中对上下班途中发生事故伤害的认定条件，所以不能认定为工伤。
二、牙齿工伤伤残鉴定标准
牙齿工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（一）牙齿脱落或折断
1. 如果牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，一般可评定为十级伤残。这里强调的是因工伤导致的牙齿脱落数量达到相应标准。
2. 当牙齿损伤更为严重，例如多颗牙齿缺失并且伴有牙槽骨损伤等复杂情况时，伤残等级可能会更高，具体需综合牙槽骨损伤程度、对咀嚼功能的影响等多方面因素进行判断。
（二）牙槽骨损伤
1. 牙槽骨部分缺损，合并牙齿缺失或者折断4枚以上，有可能构成九级伤残。这要求牙槽骨损伤与牙齿缺失或折断情况同时存在且达到规定数量。
2. 牙槽骨损伤严重影响咀嚼功能，在经过综合评估后也会确定相应的较高伤残等级。
总之，牙齿工伤伤残鉴定是一个综合考量牙齿损伤、牙槽骨情况以及对口腔功能影响等多方面因素的过程，最终的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构作出准确判定。
三、断手指工伤赔偿标准
工伤断手指的赔偿标准主要依据以下方面。
（一）医疗费用
治疗断手指所产生的全部合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 如果断手指经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级确定一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
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