一、工伤老板没有买保险怎么赔偿
如果工伤老板没有买工伤保险，那么按照法律规定，老板需要承担全部的工伤赔偿责任。
（一）医疗费用
老板需支付受伤员工治疗工伤所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，确保员工得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间处于停工留薪期，老板要按照员工受伤前的工资待遇，按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残津贴等
如果工伤造成员工伤残，根据伤残等级，老板要支付一次性伤残补助金。员工与老板解除劳动关系时，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
（四）康复费用等
员工工伤后的康复费用、辅助器具配置费用等也应由老板承担。如果双方就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护权益。
二、96年以前老工伤有什么待遇
96年以前的老工伤待遇如下：
（一）医疗待遇方面
1. 老工伤人员旧伤复发的，其符合规定的医疗费用可由工伤保险基金支付。这里的医疗费用包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）伤残待遇方面
1. 对于经劳动能力鉴定存在伤残等级的老工伤人员，按照相应的伤残等级享受伤残津贴等待遇。例如，不同伤残等级会有不同比例的本人工资作为伤残津贴按月发放（如一级伤残为本人工资的90%等）。
2. 存在护理依赖的老工伤人员，根据护理依赖程度可享受生活护理费，以保障其基本生活护理所需费用。
（三）其他待遇
1. 老工伤人员可按照规定享受辅助器具配置等相关待遇，辅助器具的费用按照规定由工伤保险基金支付，以帮助其在工作或生活中更好地适应身体伤残状况。
不过，具体的待遇在不同地区可能会根据当地的政策法规存在一定差异。
三、轻微伤工伤赔偿标准
轻微伤工伤的赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
公司需支付因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应当以医疗机构出具的正式票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费。
（四）交通食宿费
职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总体而言，具体赔偿数额需根据实际发生的费用和职工的工资等情况确定。
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