一、20年前工伤未认定
如果20年前发生工伤但未认定，情况较为复杂。
（一）时效问题
工伤认定是有时效要求的，一般为自事故伤害发生之日起1年内。从目前情况看，已经远超这个时间。虽然从正常的工伤认定时效角度，可能面临障碍，但如果当时存在特殊情况，例如用人单位故意隐瞒工伤事实、不可抗力等因素导致未能及时认定，可能有争取的空间。
（二）处理方式
1. 与用人单位协商。尝试与原用人单位协商，看是否能就工伤待遇达成一致的补偿方案。有些单位可能基于企业责任或者人情考虑，给予一定的补偿。
2. 寻找其他证据。收集当时发生工伤的证据，如医院的原始病历、工友的证人证言等，向劳动部门反映情况，请求劳动部门根据实际情况酌情处理，不过劳动部门很可能会以时效已过为由拒绝受理。
3. 从民事侵权角度考虑。如果工伤认定无法进行，可以尝试从民事侵权角度向用人单位主张权利，以人身损害赔偿为由要求用人单位承担相应的赔偿责任，不过这需要重新梳理证据并按照民事侵权的相关法律规定进行诉讼。
二、20年前发生工伤怎么赔偿
20年前发生的工伤赔偿需根据当时有效的法律法规及相关政策来确定。
（一）工伤认定方面
如果当时未进行工伤认定，现在可能面临一些困难。因为工伤认定有一定的时效要求，不过如果有足够证据证明当时确实属于工伤情形，例如有当时的工作记录、事故报告、证人证言等，可以尝试与用人单位协商赔偿。
（二）赔偿标准
1. 医疗费用方面，应当按照当时实际发生的合理且必要的医疗费用进行计算，需要提供当时的医疗票据等相关凭证。
2. 伤残赔偿，如果当时已确定伤残等级，赔偿会根据当时的伤残赔偿标准执行。一般是按照职工本人工资的一定比例计算伤残补助金等相关费用。
3. 停工留薪期工资，按照当时的规定，根据受伤职工的正常工资水平，计算在停工留薪期间的工资待遇。
总体而言，由于时间跨度较长，处理起来会比较复杂，需要充分收集当时的相关证据资料，与用人单位积极沟通协商，若协商不成，可以寻求当地劳动部门的协助。
三、2级工伤赔偿标准
2级工伤赔偿标准包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例规定，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残而遭受身体和职业损失的一种基本补偿。
（二）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）基本医疗保险费
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费等其他费用也按照相关规定执行。不同地区可能会根据当地的实际情况在具体数额或细节规定上有所差异。
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来源：中国法院网-2级工伤赔偿标准，2级工伤赔偿标准有哪些呢