一、非工伤用人单位如何赔付
在非工伤的情况下，用人单位的赔付责任需根据具体情形确定：
一是在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，按非因工死亡待遇处理。一般由用人单位支付丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、供养直系亲属生活困难补助费等。丧葬补助费通常为一定月数的当地上年度社会月平均工资；一次性抚恤金或救济金也有相应标准，比如按本企业职工平均工资一定月数发放；供养直系亲属生活困难补助费则按当地规定执行。
二是员工自身原因受伤等普通非工伤情形，用人单位通常不承担赔偿责任。但若用人单位存在过错，比如未提供必要安全保障条件等导致员工受伤，需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。具体赔付标准应参照民事侵权赔偿相关法律规定及当地实际情况确定。
二、员工不是工伤住院有补偿吗
员工非工伤住院，通常情况下用人单位无需按照工伤待遇给予补偿，但可能存在其他补偿或保障情形：
一是病假待遇。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二是医疗保险待遇。若员工参加了基本医疗保险，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
三是若员工非工伤是因第三人侵权等原因导致，可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、护理费、误工费等合理损失。
三、上班打球骨折算工伤吗
上班期间打球骨折一般不算工伤。判断是否属于工伤，需依据相关法律规定及具体情形来确定。
从工伤认定的一般原则来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而上班期间打球，通常并非是为了完成工作任务或履行工作职责，不属于因工作原因受到的伤害。
具体而言，若打球是单位组织的集体活动，且该活动与工作有一定关联，比如是为了增强员工身体素质、提高工作效率等，同时也是在单位的安排和管理下进行的，这种情况下有可能被认定为工伤。因为可以视为工作的一种延伸或辅助行为。
但如果是员工在上班时间私自打球，纯粹出于个人娱乐、锻炼目的，与工作没有直接或间接的联系，那么就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
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来源：临律-上班打球骨折算工伤吗，上班期间打球受伤属于工伤吗