一、单位晕倒摔伤算工伤吗
在单位晕倒摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒摔伤，比如因长时间高强度工作引发身体突发不适而晕倒摔伤，这种情况通常应认定为工伤。因为符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是若职工自身存在疾病，在单位突发疾病晕倒摔伤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是自身疾病原因晕倒摔伤，未出现上述48小时内死亡情形的，一般不属于工伤范畴，应按照基本医疗保险等相关规定处理。
三是若职工在单位因其他非工作原因，如与同事争吵等个人因素导致情绪激动晕倒摔伤，通常也难以认定为工伤。
总之，认定是否为工伤需综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据具体事实和相关规定进行判定。
二、太原工伤伤残津贴上调多少
太原工伤伤残津贴的上调幅度并非固定不变，而是会根据具体政策和相关规定进行调整。
一般而言，其调整会参照当地的职工平均工资增长情况、物价变动情况以及工伤保险基金的承受能力等多方面因素。通常会依据省级人民政府制定的相关调整方案来执行。
例如，在一些调整周期中，可能会综合考虑上述因素后确定一个具体的上调比例。比如，当职工平均工资有一定幅度增长且工伤保险基金状况良好时，伤残津贴可能会有相应比例的上调，可能在百分之几的范围内调整，以保障工伤职工的生活水平能与社会经济发展相适应。
要确切知晓太原工伤伤残津贴具体上调多少，建议关注当地人力资源和社会保障部门发布的官方通知和相关政策文件，这些文件会明确当年或相应周期内工伤伤残津贴的具体调整标准和金额。
三、脚脖子骨折工伤能赔偿多少
脚脖子骨折工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
其一，医疗费用。包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的医疗支出，凭医疗机构的相关票据实报实销。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长。
其三，伤残补助金。需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
其四，若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，赔偿数额要结合实际伤残等级、工资水平等因素综合计算。
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