一、女性58周岁还能做工伤鉴定吗
一般情况下，58周岁的女性若已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位通常不存在劳动关系，不能进行工伤鉴定。因为工伤认定以劳动关系存在为前提。
但存在特殊情形，如果该女性虽已58周岁，却未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，是可以申请工伤认定的。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，按工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，再依规定进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。具体情况还需结合实际案情及当地规定综合判断。
二、59岁做工伤认定还来的急吗
一般情况下，59岁做工伤认定是来得及的。
工伤认定的关键在于是否符合工伤认定的法定条件，而非单纯取决于年龄。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，都可申请工伤认定。
不过，不同地区对于超龄劳动者工伤认定的规定可能存在差异。部分地区可能针对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的劳动者，认可其工伤认定申请；而有些地区规定达到退休年龄后与单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下申请工伤认定可能不被受理，但可通过民事途径主张人身损害赔偿。
所以，建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤并维护自身合法权益。
三、58岁工伤赔偿标准是否递减了
58岁工伤赔偿标准通常不会单纯因年龄而递减。工伤赔偿主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及相关法律规定来确定具体数额。
劳动能力鉴定会综合评定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，据此确定赔偿项目与金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在部分地区，对于接近法定退休年龄的工伤职工，在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会根据剩余退休年龄等因素进行适当调整，但并非是简单的“递减”概念。这种调整旨在平衡劳动者权益和企业负担等多方面因素。
总体而言，58岁工伤职工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定标准和程序主张自身应得的工伤赔偿权益。
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