一、工伤评不了级的工伤怎么赔工资
工伤即便评不了级，职工也依法享有相应权益。工资赔偿方面：
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间用人单位应按职工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准，足额支付工资。
其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
再者，工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担上述全部费用。
二、超龄人员工伤可以享受伤残津贴吗
超龄人员工伤能否享受伤残津贴，需视具体情况而定。
一方面，若超龄人员与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤并经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，按工伤保险相关规定，在符合条件时可享受伤残津贴。一般来说，一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
另一方面，部分地区对于超龄人员工伤认定及待遇享受有特殊规定。有些地方认为超龄人员已不符合建立劳动关系条件，无法认定工伤，这种情况下自然不能享受伤残津贴；也有些地方针对超龄人员出台了特殊政策，如允许通过单险种工伤保险参保，认定工伤后可享受相应待遇，包括伤残津贴。
超龄人员工伤后能否享受伤残津贴，关键在于当地政策及超龄人员与用人单位的关系认定，以及是否按规定完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
三、没买工伤险工伤赔偿标准一览表
未购买工伤保险，工伤赔偿标准与购买时一致，具体如下：
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来源：头条-没买工伤险工伤赔偿标准一览表，没有买工伤保险能否申请工伤赔偿