一、变相裁员怎么判定工伤赔偿
变相裁员与工伤赔偿是两个不同的法律概念，判定工伤赔偿并不受变相裁员的影响。
判定工伤赔偿主要依据以下几点：
1. 工作时间。如果是在工作时间内受伤，例如在正常上班时段、加班期间受伤等，很可能被认定为工伤。
2. 工作场所。在工作场所内，包括公司办公区域、生产车间、与工作相关的外出地点等场所受伤，有利于认定工伤。
3. 工作原因。因为执行工作任务、从事与工作相关的准备或收尾工作而受伤，是认定工伤的关键因素。
一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体的赔偿数额根据伤残等级、工资水平等因素确定。而变相裁员是用人单位为了规避解除劳动合同的法定程序或经济补偿而采取的手段，这与工伤赔偿没有直接关联。如果劳动者遭遇变相裁员且工伤赔偿得不到合理对待，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
二、职工车祸工伤怎么赔偿
职工因车祸被认定为工伤的，赔偿包含多个方面。
（一）交通事故赔偿方面
1. 医疗费，根据实际支出的医疗费用单据确定。
2. 误工费，按照误工天数乘以受害人日均收入计算。
3. 护理费，根据护理级别和时长确定相应费用。
4. 残疾赔偿金（如果构成伤残），依据伤残等级与当地的赔偿标准确定。
5. 死亡赔偿金（如果死亡），按照当地相关标准计算。
（二）工伤赔偿方面
1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由单位照常发放。
2. 若有伤残，可根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
3. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（不同伤残等级数额不同）。
4. 工伤职工的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果是第三方交通事故导致工伤，除医疗费用等部分不能重复赔偿外，职工可以同时享受交通事故赔偿和工伤赔偿。
三、80岁人工伤死亡赔偿多少
80岁老人因工伤死亡，赔偿项目和大致金额如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年统计数据有所变化。
（三）供养亲属抚恤金
如果老人有符合条件的供养亲属，比如需要他供养的配偶、子女等（前提是符合无劳动能力等法定条件）。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
不过需要注意的是，80岁老人可能已退休等特殊情况，对于是否属于工伤需要严格依据工伤保险条例进行认定，例如是否在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡等情况才能认定为工伤。
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