一、工伤烧伤怎么赔偿
工伤烧伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分为不同等级支付。
（四）伤残补助金等
经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同等级对应不同月数的本人工资补助，并且一到四级伤残职工还可享受按月领取伤残津贴等待遇。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤烧伤三级能赔多少钱
工伤烧伤三级的赔偿金额包含多个项目且受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）生活护理费
根据生活自理障碍程度确定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等根据实际发生情况确定的费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。具体赔偿金额需要根据当地的工资水平、实际医疗费用等多种因素准确计算。
三、工伤少了一节手指赔多少
工伤少了一节手指的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴。这需要符合相关的工伤认定标准，比如是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等。
2. 接着进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会根据手指缺失的具体部位、功能影响等因素评定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。
（二）赔偿项目与金额
1. 医疗费：治疗手指受伤所花费的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 一次性伤残补助金：如果被认定为十级伤残（手指部分缺失有可能被评定为十级，具体以鉴定为准），一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果伤残等级更高，补助金的月数会相应增加。
3. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，仅说少了一节手指难以准确确定赔偿数额，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后才能明确。
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