一、萧山十级工伤可以赔多少钱
萧山十级工伤的赔偿金额主要包含以下几个部分。
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由浙江省人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和在一定数额左右，这个数额会根据当地职工平均工资等因素确定。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
例如医疗费，按照实际发生的费用进行赔偿；还有护理费等相关费用，根据护理的实际情况确定赔偿数额。
总体而言，具体的赔偿金额需要结合职工的工资水平、当地规定等多种因素进行精确计算。
二、向哪申请工伤认定
工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需提交以下材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
不同地区可能会根据当地实际情况，在申请程序和材料要求上存在一些细微差别，申请人可进一步向当地社会保险行政部门咨询了解准确信息。
三、小包工头工地出了工伤怎样赔偿
如果小包工头工地出了工伤，赔偿通常按以下方式进行：
（一）确定劳动关系或雇佣关系
1. 如果小包工头有用工主体资格，与受伤工人存在劳动关系，应当按照工伤保险条例进行赔偿。这包括及时为工人申请工伤认定，认定后按照规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等一系列法定赔偿项目。
2. 如果小包工头没有用工主体资格，而属于违法分包的情况下，一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
3. 如果是单纯的雇佣关系，根据双方的过错承担相应责任。一般雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，若雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若造成残疾的还包括残疾赔偿金等相关费用。
（二）赔偿程序
1. 及时救治伤者，保留相关医疗凭证。
2. 进行伤残鉴定（若有必要），确定伤残等级以便准确计算赔偿金额。
3. 协商赔偿，双方就赔偿数额达成一致后签订赔偿协议。协商不成的，可以通过诉讼解决。
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来源：临律-小包工头工地出了工伤怎样赔偿，小包工头工人受伤负多少责任