一、工伤鉴定级别及赔偿标准
工伤鉴定级别分为十个等级。
（一）一级工伤最为严重，例如双肘关节以上缺失等情况。十级工伤相对较轻，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。
（二）赔偿标准方面：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次递减，十级伤残为7个月的本人工资。此外，根据伤残等级不同，职工还可能享受伤残津贴等其他待遇，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿，具体数额会因各地规定有所差异。
二、工伤鉴定级别后如何主张赔偿
工伤鉴定级别确定后，可按以下方式主张赔偿：
（一）确定赔偿主体
如果用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、辅助器具费等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
（二）计算赔偿金额
1. 医疗费：以实际发生的合理医疗费用为准，需提供医院的收费票据等相关证据。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残也有相应的计算标准。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（三）提出赔偿请求
可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤鉴定鉴定事项怎么写
工伤鉴定事项的书写应包含以下重要内容：
（一）职工基本信息
1. 写明职工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作单位名称、工作岗位等，确保能准确识别受伤主体。
（二）工伤事故经过
1. 详细描述工伤发生的时间，精确到年月日时分，这对确定事故与工作关联性很重要。
2. 说明工伤发生的地点，是在工作场所内还是工作相关的特定场所，如外出办公途中的具体地点等。
3. 阐述事故发生的原因，是因为设备故障、操作不当、他人过错还是其他特殊原因，如自然灾害影响工作环境等。
（三）受伤情况
1. 列出受伤的部位，例如头部、手臂、腿部等具体部位。
2. 描述受伤的性质，是骨折、挫伤、烧伤还是其他类型的损伤。
3. 说明受伤的程度，如是否造成功能障碍，是暂时的还是永久性的，目前的恢复状况等。
（四）申请鉴定的要求
1. 明确希望鉴定的结果，例如是否构成工伤、工伤的等级是多少等。
通过以上这些方面的完整书写，能为工伤鉴定提供清晰准确的依据。
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