一、工伤烧伤赔偿金额如何确定
工伤烧伤赔偿金额的确定需综合多方面因素。
一是伤残等级。需先进行劳动能力鉴定，根据烧伤的面积、深度、部位以及对身体功能的影响等确定伤残等级。一般而言，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
二是本人工资。赔偿中的一次性伤残补助金等项目与本人工资相关，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是治疗费用。包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的合理费用。医疗费根据医疗机构出具的发票等凭证确定，住院伙食补助费按当地规定标准计算，护理费根据护理级别和时长等确定。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若构成伤残，解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
二、自己交工伤保险,怎么交的
工伤保险通常由用人单位为其职工缴纳，一般不能由个人自行缴纳。因为工伤保险是基于劳动关系而存在的一种社会保险，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，其责任主体主要是用人单位。
但对于一些特殊情况，比如以灵活就业人员身份参加社会保险的，在部分地区可以通过参加综合社会保险的方式包含工伤保险。具体缴纳流程如下：
一是前往当地社保经办机构咨询，了解所在地区对于灵活就业人员参加包含工伤保险的综合社保的相关政策和要求。
二是准备相关材料，通常需要携带本人身份证、户口本等有效证件及相关证明材料。
三是按照社保经办机构的指引，办理参保登记手续，并根据规定的缴费标准和方式按时足额缴纳费用。
不过，不同地区的政策和操作流程可能存在差异，建议及时关注当地社保政策的调整和变化。
三、发生工伤事故的处理流程有什么
发生工伤事故后，通常按以下流程处理：
一是及时救治。用人单位应第一时间将受伤职工送往就近的医疗机构救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。
二是报告备案。用人单位需在事故发生后一定期限内，一般是24小时内向劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告备案。特殊情况可适当延长，但不得超过规定时限。
三是工伤认定。职工经治疗伤情相对稳定后，用人单位或职工本人及其近亲属可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定。
四是劳动能力鉴定。若职工伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
五是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金按照相关规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如双方就赔偿事宜存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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来源：临律-发生工伤事故的处理流程有什么，发生工伤事故应采取哪些措施