一、工伤鉴定后怎么赔偿
工伤鉴定后，赔偿流程及标准如下：
赔偿主体与途径：若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金与用人单位按规定分别支付相关费用；若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。职工应向用人单位或社保经办机构提出赔偿申请。
赔偿项目与标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若双方就赔偿事宜协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定支付标准是什么
工伤认定支付标准涉及多个方面，具体如下：
一是医疗费用，职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
三是交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
四是辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤事故发生后应该怎么处理
工伤事故发生后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。用人单位应立即安排受伤职工接受医疗救治，确保其生命安全和身体健康，避免伤情恶化。同时，要注意保留与救治相关的病历、诊断证明等材料。
二是报告工伤。用人单位需在规定时间内，一般是事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
四是劳动能力鉴定。若职工伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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