一、劳动仲裁公司一直不出面处理怎么办
如果劳动仲裁公司一直不出面处理，有以下情况和应对方式。
（一）仲裁程序方面
1. 劳动仲裁机构会按照法定程序进行送达。通常会采用直接送达、邮寄送达等方式向公司送达仲裁相关文书，如仲裁申请书副本、开庭通知书等。如果公司拒绝签收或者无法联系到公司，仲裁机构还可以采用公告送达的方式，公告期满即视为送达。
2. 公司不出面不影响仲裁庭对案件的审理。仲裁庭会根据双方提交的证据以及劳动者一方的陈述等进行事实认定，并依据相关法律法规作出裁决。
（二）执行方面
如果仲裁裁决结果对劳动者有利，而公司不履行裁决。劳动者可以在裁决生效后向法院申请强制执行。法院有权查询公司的银行账户、查封公司财产等，以确保劳动者的权益得到实现。
二、没有劳动合同受伤了算工伤吗
没有劳动合同受伤有可能算工伤。
其一，存在事实劳动关系的情况下可能被认定为工伤。即使没有书面劳动合同，但如果劳动者能够提供如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，同时符合工伤认定的其他条件，例如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就可以认定工伤。
其二，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在这种情况下，劳动者受伤若符合工伤情形，也可被认定为工伤。
总之，没有劳动合同并不必然排除工伤认定，要综合多方面因素判断。
三、劳动法工伤如何赔偿标准
工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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来源：临律-劳动法工伤如何赔偿标准，劳动法工伤赔偿标准2022