一、工伤赔偿的诉讼时效是多少
1、咱们老百姓知道，一旦在工作中受伤了，想要拿工伤赔偿的话，咱必须赶紧去提交工伤认定申请啦！这个时限只有短短的一年！记得别超期！
2、那么，如果你对单位给你的待遇不满意，和单位闹矛盾了，你得怎么办？这时候就需要用到劳动争议纠纷仲裁啦！不过记住，申请仲裁可不是随便就能申请的，它有个时间限制的，也就是一年。
这个时间是从你知道自己的权益受到了损害开始算起的。
3、还有一种情况，那就是你在工作中出了意外，或者是得了职业病。
这种情况下，你的公司应该在你受伤后的第三十天内，或者是你被确诊为职业病之后的第三十天内，向当地的社保局提交工伤认定申请。
千万别忘了这个时间点！
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、2024年工伤赔偿最新标准八级
关于最新的工伤赔偿标准的八级条款具体细节还没发布出来，不过这个赔偿的规定主要就是依照我们国家的《工伤保险条例》这一类的法律文件做调整哒。
八级工伤，就是说因为咱们在工作中受了伤，结果造成了中等程度上的残疾这样子，那么这个时候所能拿到的赔偿就包括了一次性的伤残补助金，还有伤残津贴等等这些东西。
至于具体的数额嘛，那就要看当地的职工平均工资水平啦，还有自己的工资收入，当然啦，最重要的还是要看残疾的严重程度啦。
所以说，如果你遇到了八级工伤这种事情的话，我建议你赶紧去联系你们当地的劳动保障部门或者法律机构，他们那里有最新的赔偿标准和法律援助信息可以提供给你！
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿标准骨裂
工伤引发的骨裂情况如何赔偿？这就复杂了！一般来说要考虑到很多因素，比如你的伤情严重程度（也就是我们常说的伤残等级）啦，你平时工作所得到的收入情况啦，还有你所在地域的经济发展状况等等。
赔偿的范围主要包括一次性的伤残补助金，治疗过程中产生的医药费用，康复期间的费用，以及在受伤期间无法正常工作而损失的那部分工资等等。
具体的赔偿金额是多少？这个问题可不能随便回答，因为它涉及到了国家的《工伤保险条例》和你所在地区的工伤赔偿政策。
如果你想知道自己能拿到多少赔偿款的话，最好还是去问问你们当地的社保部门或者找个懂行的律师朋友咨询一下吧，这样才能得到最准确、最详细的答案。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤赔偿标准骨裂，工伤骨裂赔偿标准一览表