一、试用期员工不胜任工作,如何合法辞退
员工试用期间如果表现不好，那么用人单位就有权按照过失性解雇这种方式与他结束劳资关系！也就是说，用人单位只需通知这个员工，然后按照法律规定帮他办妥全部离职事宜就好了，连经济补偿金都不必给他。
当然喽，用人单位在他们的试用期里面，无论是按照过失性还是无过失性的原则，都是有权利解雇员工的，这是完全合法的呢！不过要注意的是，必须得符合法律规定的解雇条件才行，比如员工要是被依法追究了刑事责任的话，那就得跟他讲明原因了。
二、试用期从哪天开始起算
试用期是从你开始工作的那一天开始倒计时滴！从这家公司和你签订合同的那一刻开始，它就已经默认和你建立了雇佣关系。
当然了，公司也得做点事情来证明这种雇佣关系的存在，比如说，他们要给你准备个员工名单，这样你才能让人家知道你是谁嘛。
如果你跟公司签订的是劳动合同，那这个合同的期限要是大于或等于三个月，但是小于一整年的话，那么试用期就不能超过一个月，以此类推。
总之，要是合同的期限大于三年的话，那么试用期最长是不可以超过六个月哒。
而且，你跟同一家公司签合同，试用期只能有一次。
三、试用期过了延后转正合法吗
根据我国劳动法律法规的明确规定，同一用人单位在与其同一名劳动者签订劳动合同时只能设立一次试用期。
若超越了试用期规定的期限，却仍未启动正式转正程序，即没有向员工明确传达解除劳动合同的意愿，这个时候应默认为该员工已经成功转正。
对于按照规定时间期满但未能按时完成试用期内工作并申请正式转正的员工而言，雇佣企业并不必然构成违法行为，这需要视具体情况而定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：临律-试用期过了延后转正合法吗，试用期满延迟转正