一、试用期过了延后转正合法吗
根据我国劳动法律法规的明确规定，同一用人单位在与其同一名劳动者签订劳动合同时只能设立一次试用期。
若超越了试用期规定的期限，却仍未启动正式转正程序，即没有向员工明确传达解除劳动合同的意愿，这个时候应默认为该员工已经成功转正。
对于按照规定时间期满但未能按时完成试用期内工作并申请正式转正的员工而言，雇佣企业并不必然构成违法行为，这需要视具体情况而定。
二、试用期员工不胜任工作,如何合法辞退
员工试用期间如果表现不好，那么用人单位就有权按照过失性解雇这种方式与他结束劳资关系！也就是说，用人单位只需通知这个员工，然后按照法律规定帮他办妥全部离职事宜就好了，连经济补偿金都不必给他。
当然喽，用人单位在他们的试用期里面，无论是按照过失性还是无过失性的原则，都是有权利解雇员工的，这是完全合法的呢！不过要注意的是，必须得符合法律规定的解雇条件才行，比如员工要是被依法追究了刑事责任的话，那就得跟他讲明原因了。
三、试用期医院扣医师证合法吗
这属于一种违反法律的行为，医院并没有权力扣押医师资格证书。
根据我国相关法律规定，医师资格证书被视为国家法律承认的有效凭证，仅有权颁发该证书的单位才拥有合法的证书保管权利。
除此之外，其他任何单位都不得擅自扣押医师资格证书。
尽管可能在医院与医生之间存在着某些利益上的冲突，但是他们应该通过平等协商或者走司法程序来解决问题，而非采取非法手段来扣留资格证书。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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来源：头条-试用期医院扣医师证合法吗，医院试用期给交医保吗