一、单位试用期不给转正合法
若试用期结束后，所在公司未能按照合约提供正式员工之服务待遇，应被视作为用人单位违背了与劳动者协商确定的试用期的相关规定。
在这种情况下，当事人可以选择将问题提交至相应劳动主管部门，由其责令用人单位进行纠正和整改。
同时，已违反约定的在职期限已经实际实施时，应当由用人单位以劳动者试用期期限满月份的薪资额作基准，按照超过法律规定试用期实际履行的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。
二、试用期提前下班兼职合法
根据现行劳动法规，员工下班之后进行兼职活动并未构成违法行为。
不过在此之前，务必确保该类兼职活动不会对其现有职位产生不利影响，亦或有悖于公司相关规章制度，更不能损害到公司权益。
尽管如此， 立法机关仍未明确禁止劳动者从事副业经营活动，但须注意的是，在签订新的劳动合同时，此前已经达成的协议并不应受到显著影响。
三、私企试用期合法
《中华人民共和国劳动法》明确规定：固定期限劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，其试用期长短应控制在一个月以内；若劳动合同期限超过一年但不足三年的，试用期可适当地延长至两个月；若是签订的三年或更长时间的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期可最多设定为六个月。
值得注意的是，同一个用人单位不能与同一个员工重复约定试用期。
换句话说，试用期应当被包含在确定的劳动合同期限之内。
若只在劳动合同中约定了试用期，那么这个试用期则不具备法律效力，而应视为劳动合同期限达到相应长度。
此外，劳动者在试用期期间的薪酬待遇必须高于其所在单位同一岗位的最低档工资，或者至少等于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
如有违反上述法律规定的情况发生，当事人有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求支付相应的补偿金以及工资差额。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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来源：中国法院网-私企试用期合法，私企试用期有五险一金吗