一、店长说试用期三天没有工资，这合法吗
这个说法真的不太对劲儿！大家要记住哈，在试用期间，您拿到手的工资不能比本公司同职位最低档的工资低，更不能比劳动合同上规定的工资少了80%。
同时，也不能比您所在地区的最低工资标准还要低。
总之，试用期也是包含在劳动合同期里头的。
如果劳动合同里面只说了有试用期，那这样的话这个试用期就不算数，这段时间其实就是算作劳动合同期的。
所以说啊，在试用期间，您拿到手的工资不能比本公司同职位最低档的工资低，更不能比劳动合同上规定的工资少了80%。
同时，也不能比您所在地区的最低工资标准还要低。
二、没签合同试用期间走人有什么后果？
关于未签署合同便提前离职的行为，需依据具体情况进行分析：首先，针对处在试用期阶段的劳动者而言，他们享有充分自由权利，可在任何时间向雇主提交辞呈，终止与之签订的劳动合同；其次，若为正式员工且未签署劳动合同时，若未经妥善交接工作而擅自离岗，可能会对雇主带来经济上的损失，此时，劳动者须对此承担相应的赔偿责任。
在此请务必注意，雇主未履行签定劳动合同的事宜并非劳动者可以任意决定离职的理由，然而若情况持续超过一个月，但仍未签订书面的劳动合同，那么劳动者有权要求雇主额外支付两倍的薪资作为补偿。
三、劳动法辞退员工补偿标准20247天试用期
假设你所在的公司在给你上了七天班之后，突然莫名奇妙地要把你开掉，而且找不到任何理由（也就是说他们是无理取闹），那么他们就得赔偿你半个月的薪水。
这可是我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定的！这里说的“赔偿”可不是随便赔的，它是看你在这个公司干了多久来算的。
不过还好，你只干了短短的七天，还没到半年，所以你的公司就得出一半的薪水赔偿给你。
你瞧，这里的“月薪水”就是你离职或者合同到期前的那12个月里你的平均收入。
如果你的公司违法解雇你的话，那他们就得按上面那个数字的两倍来赔偿你。
但是，如果你的公司是有正当理由的，比如说你在试用期表现不好，达不到他们的要求，那么他们就不用赔偿你。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●店长说试用期三天没有工资,这合法吗
●店里试用期三天有工资吗
●老板说试用期三天不算工资合法吗
●小吃店试用期三天不给工资
●服装店试用期三天没工资
●老板试用期三天不给钱怎么办
●饭店上班三天试用期没工资
●店里试用期三天有工资吗
●营业员试用期三天
●老板说试用期三天没有工资
来源：临律-劳动法辞退员工补偿标准20247天试用期，劳动法2021年辞退补偿