一、试用期降薪合法不合法吗
这取决于具体情况。
在试用期内降低试用期员工的薪酬，若此决定经由用人单位与劳动者共同协商达成共识，那么这种做法将被视为合法行为；但如果仅仅是用人单位单方面做出了降薪决定，那便是非法行为。
需要明确的是，试用期是指用人单位与劳动者所达成的一项工作期限的协议，在此期间，试用期员工的薪酬相较于正式员工会略微偏低。
二、试用期工资去掉假期合法吗
若试用期内的雇员遭遇法定假期，雇主亦须按照法律规定支付其薪资待遇。
在试用期阶段，雇员所应获得之薪金数额不应低于劳动合同中明确约定的工资数额的百分之八十，或者本企业同等职位最低档次的工资水平；同时，该薪资也需不低于企业所在地现行适用的最低工资标准。
雇主应通过货币支付形式，按月将工资交付至每一位在职员工手中。
严禁任何形式的缺额of拖欠员工薪酬，这是违法行为。
三、辞退试用期员工怎么赔偿
解雇受聘于试用期阶段的员工是否必须给予赔偿以及赔偿的额度如何评定，这主要是基于实际解雇的原因以及相关的法律规定。
在试用期内，如果员工无法满足公司设定的录用条件或者出现了严重违反公司规章制度、职业道德的行为，那么企业主可以依照相应的法律法规，合理地解除与该名员工之间的劳动关系，并且不需要向其支付任何形式的经济补偿。
如果企业主以非法的理由来解雇处于试用期的员工（例如无缘由的解雇、违法裁员等等），那么他们就有可能要承担违法解除劳动合同所带来的法律责任，其中包括向被解雇的员工支付赔偿金等。
赔偿金的计算方式往往会根据员工的薪资水平和工作年限等因素进行综合考虑，但是具体的标准还需要参考当时有效的法律法规来执行。
如果企业主和员工经过协商达成一致意见解除劳动合同，或者存在其他法定的情况导致试用期员工离职，那么也有可能会涉及到经济补偿的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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